台灣求職轉職的第一站：深入了解104人力銀行

什麼是台灣的104？

談到在台灣找工作、換工作，幾乎無人不知、無人不曉的「104人力銀行」（簡稱104），早已成為求職者與企業之間的重要橋樑。104不僅是一個求職網站，更是一個完整的職涯服務平台，從求職、轉職、兼職、實習到企業徵才、人才管理、職場趨勢分析等，皆涵蓋其中。

104人力銀行成立於1996年，是台灣最早、也是目前規模最大的人力資源媒合平台。成立初期以提供網路求職服務為主，隨著時間演進，不斷擴展服務範圍，目前涵蓋了求職、徵才、教育訓練、薪資福利調查、員工關懷、人才評鑑等多元領域。

104的出現大大改變了台灣傳統找工作模式，從過去報紙分類廣告、朋友介紹，進步到線上搜尋、線上投遞履歷，節省了大量時間與成本，也提升了企業招募的效率。

104的主要服務介紹

為了讓求職者與企業雙方都能快速且有效地媒合，104人力銀行提供了多樣化的功能與服務，主要可分為以下幾個部分：

這些服務不僅針對個人求職者，也針對企業客戶，從而形成一個完整的職場生態系。

為什麼104對台灣這麼重要？

1. 台灣最大的人力資源平台

104擁有全台最多的求職者資料庫與企業客戶。據官方統計，已有超過500萬份個人履歷在104上註冊，超過20萬家企業在此刊登職缺。這樣龐大的資料量，使得104在台灣求職市場上具有極高的市佔率與影響力。

2. 支援台灣各產業類別

不論是科技業、製造業、服務業、教育界，甚至是新興的綠能、AI產業，104皆有專門的職缺分類。這讓各行各業的求職者都能快速找到符合自身專長的工作機會，也讓企業能精準找到適合的人才。

3. 引領數位求職潮流

104不只是一個靜態的求職網站，它不斷創新，推出如「履歷健診」、「智能職缺推薦」、「AI面試助手」等功能。這些數位化服務，符合現代人對效率與個人化的需求，也讓求職過程變得更智慧、更友善。

4. 積極推動ESG與多元就業

近年來，台灣社會愈來愈重視ESG（環境、社會、治理）議題。104也順應潮流，設立「永續就業專區」，推廣綠色職缺、社會企業、銀髮就業、友善職場等概念。透過平台的影響力，促進台灣整體就業市場的正向發展。

104的歷史與演進

讓我們來看看104從創立到現在的成長歷程：

從表格可以看出，104與台灣整體的經濟變遷、科技發展密切相關，並持續扮演關鍵角色。

使用104找工作的流程

若你是第一次使用104，以下是一個簡單的操作流程介紹：

1. 註冊會員：填寫基本資料，建立個人帳號。
2. 編輯履歷：104提供履歷範本，協助填寫專業且吸引人的履歷。
3. 搜尋職缺：可依照產業、地區、職務類型、薪資範圍等條件篩選職缺。
4. 投遞履歷：找到心儀的職缺後，直接線上投遞履歷。
5. 等待回覆與安排面試：企業若有興趣，將主動聯繫安排面試。
6. 錄取與報到：完成面試、談妥條件後正式上班。

104也提供「應徵進度追蹤」功能，方便求職者隨時掌握每個職缺的進度與回覆情況。

台灣人在使用104上的小撇步

• 善用履歷健診工具：免費檢視履歷完整度與吸引力，提高被企業看到的機會。
• 設置職缺訂閱通知：即時掌握符合條件的新職缺，避免錯失好機會。
• 積極更新履歷：履歷更新時間越新，排名越高，曝光機會也越多。
• 參加線上職涯講座：累積職場知識，了解最新趨勢，提升競爭力。
• 匿名應徵敏感職缺：若目前在職又想轉換跑道，可使用匿名功能，保障隱私。

104的未來發展

展望未來，104人力銀行不僅要持續鞏固台灣市場的領導地位，也積極開拓海外市場。例如與東南亞各國職場平台合作，幫助台灣企業招募國際人才，同時協助台灣人才走向國際。

另外，104也持續投入AI、大數據分析、區塊鏈技術，期望提供更高效率、更客製化的就業與徵才服務，讓求職與招募不再只是單向配對，而是智能化、長期化的人才管理。

結語

總結來說，104人力銀行已深深融入台灣人的求職生活。無論是剛畢業的新鮮人、職涯轉換的中堅份子，甚至是尋求退休後第二人生的銀髮族，都能在104找到合適的職涯路徑。未來，隨著台灣社會對職場多元性與彈性工作的需求不斷增加，104勢必會持續進化，為更多人創造理想的職涯與生活。

如果你現在正在找工作，不妨也到104人力銀行走一遭，或許就能遇見改變你人生的一個機會。

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